Textauszug aus:
BEWUSSTSEIN DES KREISES – LIVING CIRCLE | ZENTRUM ZUR REVITALISIERUNG des Europäischen Bildungs-, Wirtschafts-, Kultur- und Sozialwesen. Thomas Arculeo und Guido Eickhoff (http://www.mittelstand.de/produkt/bewusstsein-des-kreises/)

Der Mittelstand – Die Familie

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Der Mittelstand als bevölkerungsstärkste Schicht hat in den letzten Jahrzehnten an beiden Enden hohe Verluste erlitten. Die „Mittelklasse“ hat in den letzten Jahrzehnten, eine große Umverteilung erlebt. Der obere Mittelstand ist geblieben, der untere und mittlere Mittelstand wurden getrennt und sind in die unteren Bereiche abgeglitten oder von Armut bedroht. Resignierende Millennials die aus dieser Trennung in die unteren Bereiche abgerutscht sind und den Mittelstand verlassen haben, um nach alternativen Lebensstilen zu suchen und New Entrepreneurs die ihre eigenen oder auch digitale Wege suchen, um den gewohnten Lebensstandard beizubehalten. Gut ausgebildete junge Menschen, die in Großunternehmen flüchten oder gar das Land verlassen. Erfahrene, allumfassend ausgebildete ältere Menschen, die auf das Abstellgleis (nicht mehr vermittelbar) gestellt wurden, haben für eine große Trennung und Ausdünnung des Mittelstandes gesorgt.

Und trotzdem gehören noch 80% der Bevölkerung in Europa dem Mittelstand an. Eine Bevölkerung, die durch ihre Entscheidungen den Einfluss auf Bildung, Gesundheit, Arbeit, Verwaltung, Nachhaltigkeit und Kulturverhalten regelt. Doch auch diese Schicht ist immer mehr gespalten worden.

Allein der Kampf innerhalb der einzelnen Generationen scheint ihn in eine Starre versetzt zu haben. Jede Mutter, jeder Vater, jede Tochter, jeder Sohn, jede Großmutter und jeder Großvater war einmal Teil eines familienorientierten Natursystems. Die Familien sind noch da, wenn auch dezimiert, doch die Trennung von Wirken und Werken und die zunehmende Zentralisierung von Entscheidungen und Verwaltungen, die Abgabe von Verantwortlichkeit in jeder Beziehung, lassen die letzte Krise und die kommende nur als Warnhinweis übrig.

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„In der Tat steht der Mittelstand nicht nur für die überwiegende Mehrzahl aller Unternehmen in Deutschland (über 3 Millionen), sondern auch für rund 60 Prozent aller Arbeitsplätze und über 80 Prozent aller Ausbildungsplätze. Seine Vertreter reichen – je nach zugrundeliegender Definition – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum milliardenschweren Weltmarktführer (Hidden Champion).“

Quelle: https://die-deutsche-wirtschaft.de/das-ranking-der-groessten-mittelstaendler-deutschlands/

93% der Unternehmen im Mittelstand der Europäischen Union sind Selbstständige und Kleinstunternehmen mit bis zu 9 Mitarbeitern – auch anders genannt Kollegen – und einen Jahresumsatz bis zu 2 Millionen Euro. Von insgesamt 23 Millionen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bilden sie den größten Anteil an Ausbildung und Wachstum in der Europäischen Union (EU-27).

„Wachstum in der Europäischen Union (EU-27) ist nicht denkbar ohne die 23 Millionen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Sie stellen 99,8 Prozent der europäischen Unternehmen und sind in vielen Bereichen Treiber für Innovationen und Wettbewerb. Mit rd. 100 Millionen Beschäftigten stellen sie zwei von drei Arbeitsplätzen in Europa befinden sich in KMU und erwirtschaften 53 Prozent des BIP (Bruttoinlandsprodukt). Kleine und mittlere Unternehmen bieten innovative Lösungen für Herausforderungen wie den Klimawandel, Ressourceneffizienz und den sozialen Zusammenhalt auch in abgelegenen und ländlichen Gebieten. Daher spielen sie eine zentrale Rolle für Wachstum und Wohlstand sowie die grüne und digitale Transformation.“

Mit 2,5 Millionen und mehr Unternehmensgründern, vom selbständigen Arzt, Kfz-Mechaniker, Bauer, Handwerker, Dienstleister, IT-Unternehmer, Gastwirt, Händler, haben bereits 2,5 Millionen Menschen nicht nur für ihr eigenes Leben die Verantwortung übernommen, sondern auch für Ihre Kollegen.

Und deren Herausforderungen werden immer größer!

Made in EUROPE als weltweites Merkmal für das Bewusstsein von Nachhaltigkeit, Wertewirtschaft und Qualität statt Quantität war Teil von ganzen Kulturgenerationen und sorgte für eine solide Sicherheit und auch das Bewusstsein für die ganze Familie, als Teil des Unternehmens, führten zu einer hohen Leistungsbereitschaft, Sicherheit und Selbstverantwortung. Dies war ein kultureller Geist, der aus der europäischen, germanischen, keltischen Kultur noch tief in den Genen verankert ist.

Diese fundamentale Werteeinstellung ist nicht eine plötzlich entstandene Denkkultur, auch sie ist über die Jahrhunderte immer wiederbelebt worden. In der Europäischen Vergangenheit finden wir immer wieder Paradigmenwechsel, gerade wenn die Kultur wieder durch Krieg und Vernichtung, wirtschaftliche Zusammenbrüche oder existentielle Gesundheitskrisen zusammenzubrechen drohte, wurden Adaptionen in der alten Kulturform des traditionellen europäischen Bewusstseins reanimiert, aber leider nicht in der Gänze nachhaltig umgesetzt.

Nun stehen wir wieder an einer Schwelle struktureller Umbrüche und der Digitalisierung und dem Einsatz künstlicher Intelligenz, Robotik, quantentechnologische Fortschritte bringen den Menschen immer weiter und tiefer in eine Welt der menschlichen Herausforderungen, die nicht gewürdigt werden, sondern durch den unüberlegten Ersatz von Technologie immer tiefer in die Verantwortungslosigkeit abgleiten lässt.

Wir gehen über die Schwelle in ein neues Zeitalter.

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Es benötigt neue Konzepte und Denkmodelle:

“Zeit ist etwas, das sehr schwer zu definieren ist. Es ist ein Versuch, etwas zu beschreiben, das gleich zwei verschiedene Realitäten beherbergt.

So ist es auch, wenn ein Mensch etwas liest, das das Potenzial besitzt, tief in die Gedankenwelt von Menschen verschiedenster Berufe, Bildungsniveaus und gegenwärtigen Lebensaufgaben einzutauchen. Zum Beispiel Politiker, EU-Abgeordnete, Mütter und Väter mit schulreifen Kindern, Selbstständige, Führungskräfte, Handwerker und überhaupt berufstätige Menschen.

In diesem Buch finden sie eine Geschichte, geschrieben für alle Europäer. Eine Geschichte, die in ihnen – als Mensch – eine Erinnerung erwecken wird, egal welches Alters, Beruf oder Generation. Aber es ist nicht nur eine Geschichte, sondern auch ein aktuelles regionales Entwicklungskonzept das sie mitgestalten können und das tief in der europäischen Geschichte verankert ist.”

LIVING CIRCLE – BEWUSSTSEIN DES KREISES

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